info@pib24.ru
Россия, Республика Татарстан, Казань, Кремлёвская улица, 13
8 800 777 42 95
Горячая линия: Круглосуточно
Режим работы Института
ПН-ПТ: 8:00-20:00
СБ-ВС: Выходной
Личный кабинет
Ваш город: Казань
Россия, Республика Татарстан, Казань, Кремлёвская улица, 13
ПН-ПТ: 8:00-20:00
СБ-ВС: Выходной
Горячая линия: Круглосуточно
8 800 777 42 95 Заказать звонок

Новости

Array
Сентябрь 2025: Ваш чек-лист по главным изменениям в охране труда

В ближайшее время вступят в силу значимые перемены в российском законодательстве, направленные на повышение уровня охраны труда и улучшение условий трудовой деятельности россиян. Давайте рассмотрим важнейшие изменения подробно.

Array
Пять программ обучения по охране труда для комплексной подготовки

Пять программ обучения по охране труда являются обязательным требованием для всех организаций согласно постановлению Правительства РФ №2464. Каждая программа разработана для определенной категории работников и направлена на формирование необходимых компетенций в области безопасности труда.

Array
Безопасность превыше всего: зачем учиться защищаться от БПЛА?

Передача специалистам необходимых компетенций способствует повышению эффективности защиты различных объектов от негативных воздействий, вызванных действиями беспилотных средств. Вот ключевые преимущества регулярного повышения квалификации сотрудников по данному направлению:

Array
Почему первая помощь — обязательный навык современного профессионала: 5 убедительных причин

В современном мире развитие профессиональных компетенций является ключевым фактором успеха практически в любой сфере деятельности. Помимо специализированных навыков, каждый профессионал должен обладать набором универсальных качеств, одним из которых является способность оказывать первую помощь. Сегодня мы поговорим о пяти важных причинах, почему освоение навыков первой помощи необходимо каждому современному специалисту вне зависимости от профессии.

Array
Обучение против найма: что выгоднее?

Современный российский бизнес постоянно испытывает давление изменений: внедрение инновационных технологий, нестабильность рыночной среды, повышение требований к профессиональным компетенциям сотрудников. Эти факторы заставляют руководителей компаний задуматься над вопросом выбора между двумя стратегиями кадрового управления: развитием существующих специалистов или привлечением новых профессионалов. Казалось бы, простой путь решения проблемы лежит в поиске готовых экспертов, однако практика показывает, что такая стратегия зачастую оказывается менее выгодной и финансово эффективной, чем вложения в образование и подготовку собственных сотрудников.

Россия, Республика Татарстан, Казань, Кремлёвская улица, 13